採用は、待つから“見つけに行く”時代へ。
リクブラン｜TikTokを中心としたSNS採用支援・採用ブランディング
TikTokを中心としたSNS運用で、企業の魅力を求職者へ届け、応募につながる採用ブランディングを支援します。
人が集まる会社には、理由がある。
この仕事、好きかも。
この会社でよかった。
仲間がいるから頑張れる。
未来をつくる仕事。
自社で運用したSNSアカウントの記録数字の裏側にある「何が伸びたか」を採用支援に活かしています。
SNS採用とは、TikTokやInstagram、YouTubeなどのSNSを活用し、企業や仕事、社員、職場環境などの情報を発信することで、求職者との接点をつくる採用手法です。
求人票だけでは伝えにくい「働く人」「職場の雰囲気」「仕事内容」を、動画やコンテンツとして伝えられることが特徴です。求人広告に掲載して応募を待つのではなく、企業側から求職者の生活圏に情報を届けます。
リクブランではTikTokを中心に、採用ターゲットや職種に合わせてSNSを活用します。誰に届けたいかを決めてから企画・撮影・編集・投稿・分析までを一貫して担当し、SNSから採用情報・応募までの導線もあわせて設計します。
TikTok採用とは、ショート動画を投稿して企業や仕事の様子を伝え、求職者との接点をつくる採用手法です。SNS採用のうち、TikTokを主な発信先とする取り組みを指します。
数十秒の動画で伝えられるため、求人サイトを見る前の段階にいる層にも情報が届きやすい点が特徴です。
ただし、採用ターゲットの年齢層・職種・勤務地によって適した媒体は異なります。TikTokを使えば必ず採用できるというものではないため、リクブランではご相談の際に、SNSを使うべきかどうかも含めてお伝えしています。
求職者の行動は変化しています。感覚ではなく、データからSNS採用の現在地を見ていきます。
01
SNSは若年層だけが利用するメディアではありません。30代・40代・50代にも利用が広がり、幅広い採用ターゲットへ情報を届けられる環境になっています。
0%
30代
0%
40代
0%
50代
出典：総務省「令和7年通信利用動向調査」
02
商品・サービス・企業について知る入口として、SNSの存在感が大きくなっています。求職者が企業名を知ったあと、どこで情報を確かめるのかが変わりつつあります。
出典：総務省「令和7年通信利用動向調査」
03
TikTokは10代・20代だけのプラットフォームではありません。30代以降にも利用者が存在し、採用ターゲットによっては有効な接点となります。
出典：総務省「令和7年通信利用動向調査」
04
求職者は、企業のSNSアカウントを情報源として見ています。発信しているかどうかが、応募前の印象そのものになりつつあります。
企業SNSアカウントは
就職活動に必要だと思う
0%
はい
企業SNSを見て
入社意欲が増した
0%
増した
出典：株式会社リソースクリエイション「就職活動に関する調査」
求人を出しても
応募が集まらない
自社の魅力が
求職者に伝わらない
採用後の
ミスマッチが多い
採用コストが
年々高くなっている
SNSを始めたいが
何から手をつければいいかわからない
給与や勤務地、休日などの条件だけでは伝えきれない、会社の雰囲気、人、仕事のリアル。
リクブランは、企業の採用担当者・経営者に向けたSNS採用支援サービスです。SNSを通じてその魅力を継続的に発信し、求職者との新しい接点をつくります。「求人広告に掲載して、応募を待つ」だけの採用から、求職者に見つけてもらう採用へ。採用戦略の設計から応募導線まで、一貫して伴走します。
POINT 01
動画を再生させるだけでは、採用にはつながりません。SNSで知ってもらった人が、迷わず応募にたどり着くまでを設計します。再生数だけを追うSNS運用ではありません。
POINT 02
企業が伝えたいことだけを投稿しても、求職者には届きません。誰を採用したいのかを起点に、その人が知りたいことから逆算して企画します。
POINT 03
社内にSNS担当者がいなくても始められます。戦略設計から日々の投稿、改善までを一括で担当します。
POINT 04
良い部分だけを過度に演出するのではなく、求職者が入社後を想像できるコンテンツをつくります。入る前に分かっていれば、辞める理由は減らせます。
採用課題のヒアリングから運用改善まで。担当者の負担を増やさない体制で進めます。
リクブランは、企業の採用担当者・経営者に向けたSNS採用支援サービスです。以下の業務を、社内に担当者がいない状態からでもお任せいただけます。
自社で運用しているアカウントの記録です。数字そのものより、「どの企画が、誰に届いたのか」という知見を採用支援に活用しています。
伸びた投稿と伸びなかった投稿の差を検証し、企画・冒頭数秒の構成・テロップ・投稿時間などを改善しながら運用しています。この検証プロセスそのものを、企業の採用アカウント運用に持ち込みます。
求人票を読んで応募するまでの一本道ではなく、知る・見る・理解する時間を積み重ねてから応募に至ります。
条件で比較されるため、給与・休日などの条件面で優位に立てないと選ばれにくくなります。
応募前に会社を理解しているため、条件以外の理由で選ばれ、入社後のギャップも小さくなります。
採用状況やお困りごとをお聞かせください。内容を確認のうえ、担当者よりご連絡します。
デザイン確認用のサンプルです。Contact Form 7 のショートコードを「カスタマイズ > リクブラン LP設定 > お問い合わせ」に入力すると、実際のフォームに置き換わります。
いただいた内容は、ご連絡およびご提案以外の目的では使用しません。
